Карьера

Почему мы

Лидерство Группы Черкизово на рынке мясной продукции — это заслуга ее сотрудников. Поэтому мы уделяем большое внимание подбору, развитию и карьерному росту специалистов внутри компании. Наша политика в области управления персоналом направлена на привлечение и удержание высококвалифицированных сотрудников на всех уровнях. Мы активно помогаем каждому сотруднику раскрыть свой потенциал и достичь профессиональных успехов.

Сегодня Группа Черкизово продолжает активно расти и развиваться. Работа над новыми масштабными проектами дает компании возможность привлекать как опытных экспертов и управленцев, так и молодых специалистов, а также производственный персонал без опыта работы. Независимо от квалификации и опыта работы, сотрудники имеют возможность принимать участие в интересных проектах и повышать свой профессиональный уровень в группе компаний Черкизово.

Мы стремимся комплексно подходить к развитию и обучению сотрудников. Программы развития включают в себя различные обучающие мероприятия, участие в отраслевых конференциях, стажировки в лучших производственных компаниях в других странах. Широкое географическое присутствие Компании дает сотрудникам возможность перемещаться на различные должности внутри компании и участвовать в программах ротации.

Важнейшей частью нашей кадровой политики является обеспечение социальной защищенности наших сотрудников. Компания предлагает достойные условия труда и отдыха для своих сотрудников, а также, предоставляет дополнительные льготы и поощрения, не предусмотренные законодательством.

Мы стремимся, чтобы наши сотрудники всегда ощущали заботу о себе!

Подробнее о программах стажировок

Награда SuperJob 2013
Награда SuperJob 2014
Награда SuperJob 2015

Наши люди

Как присоединиться к нашей команде

Вы можете откликнуться на наши вакансии, размещенные на сайтах hh.ru и superjob.ru, а также, направить свое резюме по адресу resume@cherkizovo.com.

Все вакансии

На основании п. 6 ст. 15 главы 2 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда»: «Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда»