ENG

30 сентября 2022

Группа «Черкизово» переименует бизнес Sibylla во «ВкусON»

Москва, Россия — 30 сентября — Группа «Черкизово», крупнейший российский производитель мясной продукции, до конца 2022 года проведет ребрендинг бизнеса быстрого питания Sibylla. Его новое название «ВкусON» призвано подчеркнуть важность получения удовольствия от еды.

21 сентября 2022

Группа «Черкизово» поддержала конкурс по агрогенетике для старшеклассников

Москва, Россия — 21 сентября — Группа «Черкизово» стала партнером первого всероссийского конкурса по агрогенетике для старшеклассников «Иннагрика». Проект инициирован негосударственным институтом развития «Иннопрактика» и направлен на популяризацию генетики и селекции. В разработке заданий конкурса приняли участие специалисты Научно-испытательного центра «Черкизово».

15 сентября 2022

Группа «Черкизово» открыла новые птичники в Алтайском крае

Бийск, Россия — 15 сентября — Предприятие «Алтайский бройлер», принадлежащее Группе «Черкизово», запустило шесть новых птичников в Зональном районе Алтайского края. Это позволит компании увеличить производство куриного мяса в регионе почти на 20 %.

Устойчивое развитие

Устойчивое развитие

Ответственный подход

Сегодня все больше инвесторов выбирают компании, заботящиеся не только о прибыли, но также об экологии и общественном благосостоянии.

Деятельность Группы «Черкизово» основывается на принципах ESG: это подразумевает защиту окружающей среды, добросовестное отношение к сотрудникам и клиентам, внедрение передовых практик корпоративного управления. Также Группа развивает практики гуманного обращения с животными и способствует развитию регионов присутствия.

Благополучие общества

Как один из крупнейших игроков на FMCG—рынке России, Группа «Черкизово» оказывает заметное влияние на различные группы заинтересованных сторон и стремится выстраивать с ними взаимовыгодные отношения.

К стейкхолдерам Компании относятся инвесторы и акционеры, потребители, сотрудники, поставщики и бизнес-партнеры, представители отрасли, федеральные и региональные органы власти, местные сообщества, профессиональные организации и НКО.

Участие в отраслевых объединениях

Группа активно взаимодействует с отраслевым сообществом: Компания является членом Российского союза промышленников и предпринимателей, объединяющего представителей ключевых секторов российской экономики, и рабочей группы по реализации «регуляторной гильотины» в сфере животноводства и растениеводства.

Также Группа состоит в Национальной мясной ассоциации, Национальном союзе свиноводов, Национальном союзе мясопереработчиков, Национальном союзе птицеводов и Союзе экспертов логистики.

Забота об окружающей среде

Экологическая политика
552,8млн. руб.
Общий объём инвестиций в экологические проекты в 2020 году

Экология является одним из основных приоритетов Группы «Черкизово»: мы стремимся минимизировать свое воздействие на окружающую среду и обеспечивать экологическую безопасность.

В 2020 году в Группе была принята Экологическая политика — основной стратегический документ Компании в области экологического менеджмента, который отражает стратегические цели и направления деятельности «Черкизово» в сфере охраны окружающей среды, эффективного использования ресурсов и объективной оценки рисков. Политика обязательна к ознакомлению всеми сотрудниками Компании.

В части охраны экологии компания стремится к минимизации отходов производства, ресурсо- и энергосбережению. Для этого на всех предприятиях Группы ведется учет в части потребления воды, электричества и топлива, управления отходами, сбросов сточных вод.

Группа на постоянной основе осуществляет инвестиции в охрану окружающей среды: за последние три года они суммарно превысили 1,3 млрд руб. Средства пошли на охрану атмосферного воздуха и предотвращение изменения климата, сбор и очистку сточных вод, обращение с отходами, сохранение биоразнообразия и охрану природных территорий.

Воздух
127,8
млн. руб.
Вода
334
млн. руб.
Отходы
91
млн. руб.
Всего
552,8
млн. руб.
Гуманное обращение с животными

Группа «Черкизово» использует лучшие мировые практики гуманного обращения с животными. Это включает в себя медицинское обслуживание, обеспечение заботы на протяжении всей жизни, гуманные методы убоя.

Группа «Черкизово» занимается внедрением стандарта гуманного обращения с животными Animal Welfare. Стандарт регламентирует обращение с животными в процессе выращивания и убоя и положительно влияет на качество выпускаемой продукции.

Воздействие на окружающую среду

Группа «Черкизово» понимает, что сегодня очень важно сохранять окружающую среду, и нацелена на снижение негативного влияния на природу. Компания работает над улучшением экологических показателей производства и повышением устойчивости процессов.

Воздействие Группы «Черкизово» на окружающую среду в 2020 году по сравнению с 2019 годом:
— объем использования свежей воды из источников водоснабжения сократился на 7 %,
— платежи за негативное воздействие на централизованные системы водоотведения уменьшились на 32 %,
— выбросы парниковых газов (CO2-эквивалент) увеличились на 59 %.

Переработка продуктов жизнедеятельности животных и птиц в 2020 г.
  Образовалось, т Переработано в удобрение на собственных объектах, т Передано на утилизацию сторонним организациям, т
Помёт куриный 696 708 593 580 103 128
Помёт индюшачий 78 319 78 319
Навоз свиной 3 556 288 3 556 288
Интенсивность выбросов

Группа «Черкизово» приняла сознательное решение заниматься мясной продукцией, производство которой оставляет меньший углеродный след. Интенсивность выбросов парниковых газов на предприятиях компании меньше, чем в среднем по животноводческому сектору.

Согласно данным Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН 1 , средние показатели выбросов CO2 от производства свинины и мяса птицы на кг белка значительно меньше, чем от производства других видов животной продукции.

Свинина
55
кг СO2/кг белка
Мясо птицы
35
кг СO2/кг белка
Говядина
295
кг СO2/кг белка
Мелкий рогатый скот
201
кг СO2/кг белка

Выбросы парниковых газов, тыс. тонн (CO2-эквивалент)

Наши сотрудники

Кадровая политика
31 075человек
Среднесписочная численность сотрудников Группы «Черкизово» в 2020 году

Человеческий капитал — один из ключевых факторов успеха Группы. Кадровая политика «Черкизово» соответствует нормам российского законодательства и лучшим мировым практикам. Компания обеспечивает сотрудников достойной заработной платой, социальным пакетом и возможностями для образования, привлекает ведущих специалистов отрасли и молодежь из лучших вузов страны.

Группа «Черкизово» — один из крупнейших работодателей российского АПК. В 2020 году число наших сотрудников составило более 31 тыс. человек (на 2,8 % больше, чем в предыдущем году). Рост количества сотрудников вызван привлечением персонала в связи с пандемией, запуском второй очереди предприятия «Тамбовская индейка» и приобретением завода по производству полуфабрикатов из птицы в г. Ефремов Тульской области.

Ключевым проектом по подготовке кадров в 2020 году стал проект «Партнерство бизнеса и образования. Стажировка преподавателей».

Партнерство бизнеса и образования. Стажировка преподавателей

«Партнерство бизнеса и образования. Стажировка преподавателей» — проект, направленный на повышение качества образования в профильных вузах. Программа проводится для преподавателей вузов по 4 направлениям — ветеринария, автоматизация, технология, агрономия.

В 2020 году компания запустила проект «Партнерство бизнеса и образования. Стажировка преподавателей», направленный на повышение качества образования в профильных вузах. Программа проводится для преподавателей вузов по 4 направлениям — ветеринария, автоматизация, технология, агрономия.

В программе участвуют 11 вузов.

Кадровая политика

Одним из принципов Группы «Черкизово» является отсутствие дискриминации по гендерному, национальному и другим признакам при приеме на работу.

Мы обеспечиваем равные возможности всем соискателям и ориентируемся только на их профессиональные качества и опыт.

40 %
сотрудников Группы «Черкизово»
составляют женщины
Адаптация новых сотрудников и наставничество

Группа «Черкизово» стремится к тому, чтобы облегчить адаптацию новых сотрудников: для этого мы устраиваем специальные мероприятия, проводим курсы и программу наставничества.

Все новые сотрудники Группы «Черкизово» проходят онлайн-курс по ознакомлению с ключевыми производственными процессами «Кулинарные истории» и интерактивные экскурсии по предприятиям.

В Компании действует система наставничества: недавно пришедших сотрудников сопровождают наставники — опытные специалисты, которые дают обратную связь и обучают их профессиональному мастерству. Таким образом, новички могут достаточно быстро адаптироваться к работе в Группе «Черкизово» и показывать отличные результаты.

Обучение и развитие

Приоритет Группы «Черкизово» в управлении персоналом — постоянное развитие сотрудников, что повышает их профессионализм, и улучшает результаты производственной деятельности. Компания проводит обучение всех категорий сотрудников в формате тренингов, семинаров и мастер-классов.

Среди затрагиваемых тем — охрана труда и безопасность производства, биобезопасность и обеспечение качества продукции, повышение производительности, развитие управленческих навыков и корпоративных компетенций. Сотрудникам доступны онлайн курсы по личной эффективности, по внутренним процедурам и системам, корпоративная электронная библиотека, группы обучения английскому языку.

Группа активно использует технологии онлайн-обучения для всех категорий персонала. В Компании действует портал обучения и развития МИР «Черкизово». Сотрудники проходят онлайн-курсы и слушают вебинары, которые проводят в том числе их коллеги. Такой формат обучения оказался особенно актуальным в 2020 году.

Работа с молодёжью

Группа «Черкизово» стремится повышать престиж сельскохозяйственной отрасли среди студентов и выпускников и обеспечивать постоянный приток молодых специалистов на свои производства.

Для этого Группа активно взаимодействует с образовательными учреждениями и работает с молодежью, за что отвечает специальный отдел — Центр студенческих программ и молодежных инициатив. Работа с молодежью включает в себя программы дуального обучения, практики и стажировки, профориентационные встречи и презентации в вузах, экскурсии на предприятия и кастомизацию образовательных программ в ВУЗах.

1309молодых
специалистов
пришли в компанию в 2020 году

Сотрудничество с учебными заведениями

Группа «Черкизово» сотрудничает с крупными сельскохозяйственными вузами: МГУТУ им. К. Г. Разумовского, РГАУ-МСХА им. Тимирязева, МГУПП, Воронежский ГАУ им. Императора Петра I, Пензенский ГАУ, а также с МГУ им. М. В. Ломоносова, МГТУ им. Н. Э. Баумана, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Плеханова, Школой бизнеса МГИМО и со всеми аграрными учебными заведениями в регионах присутствия Компании. Совместно с преподавателями мы разрабатываем и реализуем программы стажировок, обучения, подготовки выпускников к реальной работе на производстве.

Группа «Черкизово» регулярно проводит профориентационные мероприятия в вузах, колледжах и школах, среди которых — Дни Компании, мастер-классы, встречи со школьниками и студентами, экскурсии на производство и в НИЦ. В 2020 году в связи с эпидемиологической ситуацией в стране, большинство мероприятий было переведено в онлайн-формат.

Вознаграждение сотрудников

Группа «Черкизово» обеспечивает конкурентоспособную заработную плату, при определении размера которой учитывается:
— уровень квалификации сотрудника,
— стаж работы,
— особенности должности и достигнутые результаты,
— экономическая ситуация в регионе присутствия.

Вознаграждение большинства сотрудников Группы «Черкизово» состоит из фиксированной и переменной частей (премии), размер которых зависит от достижения КПЭ и характера работы. Размер годовых премий менеджеров зависит от достижения общекорпоративных и индивидуальных целей. Для обеспечения объективности и прозрачности системы годового премирования мы руководствуемся едиными критериями постановки и оценки целей.

18,8млрд. руб.
Сумма ФОТ, бонусов и вознаграждений
56,1тыс. руб.
Средняя заработная
плата
Социальное обеспечение

Компания предоставляет своим сотрудникам не только достойную заработную плату, но и обширный социальный пакет, который включает в себя оплачиваемые отпуска, путевки в санатории и детские лагеря, финансовую помощь в сложных ситуациях. Корпоративная политика Группы «Черкизово» включает в себя льготы и поощрения для сотрудников. На большинстве предприятий функционируют корпоративные столовые и медицинские кабинеты для персонала.

Для сотрудников со стажем от трех лет предусмотрен ряд дополнительных льгот и выплат:
— дополнительные дни оплачиваемого отпуска,
— доплата к оплате отпуска по уходу за ребенком и/или отпуску
по беременности и родам,
— выплата в связи с увольнением по причине выхода на пенсию.

Порядок предоставления льгот, а также размер выплат регламентированы локальными нормативными актами Компании.

Корпоративная культура

Группа «Черкизово» осознает, что высокая вовлеченность и лояльность сотрудников положительно влияет на достижение общих целей. Поэтому мы развиваем корпоративную культуру и стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник, вне зависимости от того, на каком предприятии или в каком отделе он работает, чувствовал себя частью единой команды.

Среди транслируемых нами ценностей — честность, открытость, личная ответственность. Мы выстраиваем дружелюбную рабочую атмосферу, проводим мероприятия, нацеленные на повышение вовлеченности, развиваем различные каналы обратной связи и коммуникаций.

На предприятиях Группы регулярно проходят конкурсы профессионального мастерства, победители которых получают награды.

Компания также поощряет сотрудников, показавших лучшие производственные результаты в течение года.

-5 %от года к году
Наша стратегическая цель — до 2025 года ежегодно снижать травматизм
-55 %
Снизился коэффициент (LTIFR) За 2020 год

Производственная безопасность

В своей производственной деятельности Группа следует принципам экологической и промышленной безопасности, старается минимизировать соответствующие риски и достичь лидерства в отрасли. Мы неукоснительно соблюдаем законодательные требования в области экологии и охраны труда и стремимся, чтобы наши процессы в сфере безопасности соответствовали лучшим мировым практикам.

Жизнь и здоровье сотрудников — приоритет для Группы «Черкизово»: мы стремимся предотвратить опасные ситуации, не допустить аварий и травм. В своей деятельности мы придерживаемся концепции «Нулевого травматизма» (Vision Zero), что подтверждается сертификатом от Международной ассоциации социального обеспечения (ISSA).

Концепция Vision Zero предлагает предпринимать действия по профилактике несчастных случаев на производстве, травм и профессиональных заболеваний.

Для соответствия заявленным ценностям Группа постоянно совершенствует систему охраны труда и производственной безопасности, развивает культуру безопасности и на всех производственных объектах.

Группа «Черкизово» реализует целый ряд программ, нацеленных на повышение уровня промышленной безопасности и снижение травматизма. Для минимизации рисков, в том числе рисков, связанных с человеческим фактором, Компания оценивает состояние оборудования, зданий и сооружений на производственных площадках, по результатам чего занимается ремонтом, модернизацией оборудования и автоматизацией производственных операций.

40
Количество несчастных случаев
0,76LTIFR
LTIFR — коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности
2,90TRFR
TRFR — коэффициент частоты фиксируемых происшествий
753,2млн. руб. (+55 %)
Расходы на охрану труда и промышленную безопасность
20,7тыс. руб.
Расходы на мероприятия по охране труда на 1 работника
34 845тыс. руб.
Расходы на обучение работников по ОТ, ПБ

Взаимодействие с местными сообществами

Социальная поддержка и помощь
30,1млн. руб.
Средства, направленные на благотворительность

Вклад Группы «Черкизово» в развитие регионов присутствия включает в себя своевременную и полную выплату налогов в региональные и федеральный бюджеты, создание новых рабочих мест, что способствует поддержанию экономической стабильности населения.

Важный аспект взаимодействия с местными сообществами — поддержка социальных программ в регионах присутствия и оказание адресной благотворительной помощи. Основные направления социальной поддержки — развитие школ и больниц, благоустройство поселков, спонсирование культурных мероприятий и вклад в развитие спорта.

Мы придерживаемся принципа равных возможностей для всех членов общества и уделяем особое внимание помощи детям из малообеспеченных семей, детям с особенностями развития и ограниченными возможностями, а также поддержке социальных учреждений.

Объем помощи в 2020 году в разбивке по направлениям, %

Корпоративное управление

Совет директоров

В совет директоров Группы «Черкизово» входят 4 независимых директора.

Среди них эксперты мирового уровня: присоединившиеся к Компании в 2020 году Майкл Балай и Кристофер Уормот, ранее работавшие в Cargill и в Carlsberg Group соответственно.

Группа «Черкизово» прозрачна для своих инвесторов
  1. Ежемесячно публикуются данные по операционным результатам
  2. Ежеквартально публикуется отчетность по МСФО
  3. Компания работает с одним из ведущих мировых аудиторов — Deloitte
  4. Инвесторы имеют возможность напрямую связаться с IR Компании по всем интересующим вопросам
  5. Компания проводит различные очные и удаленные встречи с инвесторами

Информирование о приеме предложений для подготовки ТЗ на проведение оценки воздействия на окружающую среду

Контакт для обратной связи efremov.eco@cherkizovo.com

Новости