Устойчивое развитие

Человеческий капитал — один из ключевых факторов успеха Группы. Кадровая политика «Черкизово» соответствует нормам российского законодательства и лучшим мировым практикам. Компания обеспечивает сотрудников достойной заработной платой, социальным пакетом и возможностями для образования, привлекает ведущих специалистов отрасли и молодежь из лучших вузов страны.

Группа «Черкизово» — один из крупнейших работодателей российского АПК. В 2020 году число наших сотрудников составило более 31 тыс. человек (на 2,8 % больше, чем в предыдущем году). Рост количества сотрудников вызван привлечением персонала в связи с пандемией, запуском второй очереди предприятия «Тамбовская индейка» и приобретением завода по производству полуфабрикатов из птицы в г. Ефремов Тульской области.

Ключевым проектом по подготовке кадров в 2020 году стал проект «Партнерство бизнеса и образования. Стажировка преподавателей».

«Партнерство бизнеса и образования. Стажировка преподавателей» — проект, направленный на повышение качества образования в профильных вузах. Программа проводится для преподавателей вузов по 4 направлениям — ветеринария, автоматизация, технология, агрономия.

В 2020 году компания запустила проект «Партнерство бизнеса и образования. Стажировка преподавателей», направленный на повышение качества образования в профильных вузах. Программа проводится для преподавателей вузов по 4 направлениям — ветеринария, автоматизация, технология, агрономия.

В программе участвуют 11 вузов.

Одним из принципов Группы «Черкизово» является отсутствие дискриминации по гендерному, национальному и другим признакам при приеме на работу.

Мы обеспечиваем равные возможности всем соискателям и ориентируемся только на их профессиональные качества и опыт.

Группа «Черкизово» стремится к тому, чтобы облегчить адаптацию новых сотрудников: для этого мы устраиваем специальные мероприятия, проводим курсы и программу наставничества.

Все новые сотрудники Группы «Черкизово» проходят онлайн-курс по ознакомлению с ключевыми производственными процессами «Кулинарные истории» и интерактивные экскурсии по предприятиям.

В Компании действует система наставничества: недавно пришедших сотрудников сопровождают наставники — опытные специалисты, которые дают обратную связь и обучают их профессиональному мастерству. Таким образом, новички могут достаточно быстро адаптироваться к работе в Группе «Черкизово» и показывать отличные результаты.

Приоритет Группы «Черкизово» в управлении персоналом — постоянное развитие сотрудников, что повышает их профессионализм, и улучшает результаты производственной деятельности. Компания проводит обучение всех категорий сотрудников в формате тренингов, семинаров и мастер-классов.

Среди затрагиваемых тем — охрана труда и безопасность производства, биобезопасность и обеспечение качества продукции, повышение производительности, развитие управленческих навыков и корпоративных компетенций. Сотрудникам доступны онлайн курсы по личной эффективности, по внутренним процедурам и системам, корпоративная электронная библиотека, группы обучения английскому языку.

Группа активно использует технологии онлайн-обучения для всех категорий персонала. В Компании действует портал обучения и развития МИР «Черкизово». Сотрудники проходят онлайн-курсы и слушают вебинары, которые проводят в том числе их коллеги. Такой формат обучения оказался особенно актуальным в 2020 году.

Работа с молодёжью

Группа «Черкизово» стремится повышать престиж сельскохозяйственной отрасли среди студентов и выпускников и обеспечивать постоянный приток молодых специалистов на свои производства.

Для этого Группа активно взаимодействует с образовательными учреждениями и работает с молодежью, за что отвечает специальный отдел — Центр студенческих программ и молодежных инициатив. Работа с молодежью включает в себя программы дуального обучения, практики и стажировки, профориентационные встречи и презентации в вузах, экскурсии на предприятия и кастомизацию образовательных программ в ВУЗах.

Сотрудничество с учебными заведениями

Группа «Черкизово» сотрудничает с крупными сельскохозяйственными вузами: МГУТУ им. К. Г. Разумовского, РГАУ-МСХА им. Тимирязева, МГУПП, Воронежский ГАУ им. Императора Петра I, Пензенский ГАУ, а также с МГУ им. М. В. Ломоносова, МГТУ им. Н. Э. Баумана, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Плеханова, Школой бизнеса МГИМО и со всеми аграрными учебными заведениями в регионах присутствия Компании. Совместно с преподавателями мы разрабатываем и реализуем программы стажировок, обучения, подготовки выпускников к реальной работе на производстве.

Группа «Черкизово» регулярно проводит профориентационные мероприятия в вузах, колледжах и школах, среди которых — Дни Компании, мастер-классы, встречи со школьниками и студентами, экскурсии на производство и в НИЦ. В 2020 году в связи с эпидемиологической ситуацией в стране, большинство мероприятий было переведено в онлайн-формат.

Группа «Черкизово» обеспечивает конкурентоспособную заработную плату, при определении размера которой учитывается:
— уровень квалификации сотрудника,
— стаж работы,
— особенности должности и достигнутые результаты,
— экономическая ситуация в регионе присутствия.

Вознаграждение большинства сотрудников Группы «Черкизово» состоит из фиксированной и переменной частей (премии), размер которых зависит от достижения КПЭ и характера работы. Размер годовых премий менеджеров зависит от достижения общекорпоративных и индивидуальных целей. Для обеспечения объективности и прозрачности системы годового премирования мы руководствуемся едиными критериями постановки и оценки целей.

18,8млрд. руб.

Сумма ФОТ, бонусов и вознаграждений

56,1тыс. руб.

Средняя заработная
плата

Компания предоставляет своим сотрудникам не только достойную заработную плату, но и обширный социальный пакет, который включает в себя оплачиваемые отпуска, путевки в санатории и детские лагеря, финансовую помощь в сложных ситуациях. Корпоративная политика Группы «Черкизово» включает в себя льготы и поощрения для сотрудников. На большинстве предприятий функционируют корпоративные столовые и медицинские кабинеты для персонала.

Для сотрудников со стажем от трех лет предусмотрен ряд дополнительных льгот и выплат:
— дополнительные дни оплачиваемого отпуска,
— доплата к оплате отпуска по уходу за ребенком и/или отпуску
по беременности и родам,
— выплата в связи с увольнением по причине выхода на пенсию.

Порядок предоставления льгот, а также размер выплат регламентированы локальными нормативными актами Компании.

Группа «Черкизово» осознает, что высокая вовлеченность и лояльность сотрудников положительно влияет на достижение общих целей. Поэтому мы развиваем корпоративную культуру и стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник, вне зависимости от того, на каком предприятии или в каком отделе он работает, чувствовал себя частью единой команды.

Среди транслируемых нами ценностей — честность, открытость, личная ответственность. Мы выстраиваем дружелюбную рабочую атмосферу, проводим мероприятия, нацеленные на повышение вовлеченности, развиваем различные каналы обратной связи и коммуникаций.

На предприятиях Группы регулярно проходят конкурсы профессионального мастерства, победители которых получают награды.

Компания также поощряет сотрудников, показавших лучшие производственные результаты в течение года.

Производственная безопасность

В своей производственной деятельности Группа следует принципам экологической и промышленной безопасности, старается минимизировать соответствующие риски и достичь лидерства в отрасли. Мы неукоснительно соблюдаем законодательные требования в области экологии и охраны труда и стремимся, чтобы наши процессы в сфере безопасности соответствовали лучшим мировым практикам.

Жизнь и здоровье сотрудников — приоритет для Группы «Черкизово»: мы стремимся предотвратить опасные ситуации, не допустить аварий и травм. В своей деятельности мы придерживаемся концепции «Нулевого травматизма» (Vision Zero), что подтверждается сертификатом от Международной ассоциации социального обеспечения (ISSA).

Концепция Vision Zero предлагает предпринимать действия по профилактике несчастных случаев на производстве, травм и профессиональных заболеваний.

Для соответствия заявленным ценностям Группа постоянно совершенствует систему охраны труда и производственной безопасности, развивает культуру безопасности и на всех производственных объектах.

Группа «Черкизово» реализует целый ряд программ, нацеленных на повышение уровня промышленной безопасности и снижение травматизма. Для минимизации рисков, в том числе рисков, связанных с человеческим фактором, Компания оценивает состояние оборудования, зданий и сооружений на производственных площадках, по результатам чего занимается ремонтом, модернизацией оборудования и автоматизацией производственных операций.

1. Ежемесячно публикуются данные по операционным результатам
2. Ежеквартально публикуется отчетность по МСФО
3. Компания работает с одним из ведущих мировых аудиторов — Deloitte
4. Инвесторы имеют возможность напрямую связаться с IR Компании по всем интересующим вопросам
5. Компания проводит различные очные и удаленные встречи с инвесторами