Как пройти телефонное интервью

Прежде всего, специалист по подбору персонала свяжется с вами по телефону для обсуждения вашего текущего статуса, стажа работы, ваших ожиданий от позиции, на которую вы претендуете. Поэтому, откликаясь на вакансию или отсылая резюме, будьте готовы к небольшому разговору по поводу будущей работы.

Если вам позвонили по поводу работы в тот момент, когда вам не очень удобно говорить, просто попросите перезвонить позднее. Старайтесь избегать разговоров за рулем автомобиля или в присутствии коллег. Если вы не расслышали имя HR-менеджера, переспросите еще раз. Старайтесь быть позитивным и открытым.

В ходе телефонного интервью у вас есть возможность выяснить важную информацию о компании и интересующей вас позиции. Например, основные должностные обязанности, структуру отчетности, возможности карьерного развития и т.д.

Этот краткий телефонный разговор поможет и вам и компании понять насколько вы интересны друг другу по основным критериям и стоит ли продолжать общение.

Если вас пригласили на собеседование, запишите всю информацию, которую получили в ходе телефонного разговора, например, название компании, имя HR-менеджера, информацию о встрече и контактную информацию людей, имеющих отношение к собеседованию. Также вы можете попросить прислать всю необходимую информацию на ваш адрес электронной почты.